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硅谷技术人员年薪很高,但仍比不上在美国当医生?

答案是未必。行业薪酬排行只具有单一维度的参考价值。对一个行业的薪酬认知与投入成本、就职年限的边际效应及行业性质有更为复杂的关系。

超七成行业高管最高薪酬均值破百万,与员工薪酬差距持续拉大

同一公司高管团队与员工间薪酬差距持续增大,2018年的差距平均已达到9.47倍。

美国商学院申请人数连续四年下降,创业成新风潮

美国年轻人从MBA转向创业,这种更注重实操的商业热情固然值得嘉赏,但专家也在提醒其中的风险。

曾经投资了58同城、前程无忧的日本人力资源巨头Recruit,近日加速英国市场布局

一直以来,Recruit以并购搜索型招聘服务独立公司,推动海外人力资源相关业务的扩展。

零售业平均月薪3566元,超五成学生群体以零工方式就业

与上一代旨在赚钱谋生相比,如今新一代的零售业劳动者的诉求已有所不同,在渴望工资福利的同时,也越来越看重价值观与职业发展。

金融科技业人才吃香,信息技术总监年薪可达180万

本土和国际传统金融企业都将招聘在新应用推出方面有经验的人才。而本土快速增长的互联网金融、金融科技公司也在快速行动中,以期在这一小众领域占据优势。

优衣库母公司在2019年两次调整薪酬体系,入职三年年收最高可达192万元

提高年轻人的起薪已经是日本企业的改革趋势。

华为高薪招揽全球天才少年,为应届博士生开出201万年薪

高薪待遇一直都是华为吸引人才的杀手锏。这一系列与举措和人才计划,都与华为公司的整体发展战略紧密相关。

韩国立法保障劳工,聚餐罚酒、强迫才艺表演等行为均属欺凌

韩国的一项新法律试图改善其工作环境。在那里,激烈的就业竞争加上家族企业集团的普遍存在,引发了严重的职场欺凌行为。

VR成评估员工新手段,沃尔玛率先启动了这项技术

技术工具在企业对内评估的应用中愈见广泛,客观上为创造公平竞争环境、收集评估数据及控制成本提供了新思路。

为解决背景调查的集体诉讼,7-11愿支付200万美元赔偿金

比起背景调查问题,人力资源专业人员可能更关注性骚扰和歧视,但这笔昂贵的支出仍然值得引起注意。

自动化对金融行业冲击强烈,十年后近100万岗位或将消失

到2030年,超过130万银行员工将被解雇或重新分配。在被自动化取代工作之前,一批经验丰富的金融从业者急于参加牛津大学的金融科技,区块链战略,人工智能和其他有关...

沃尔玛、高盛等企业掀起制服革命,鼓励员工“轻装上阵”

休闲的工作环境标志着公司重视自我表达和舒适,让员工在工作中全力以赴。

英国国家统计局:华裔为各族裔中收入最高群体,较英国白人高出30%

该机构同时发现,如果考虑到教育等因素,如果是出生在英国,不论是印度裔还是华裔,与英国出生的白人雇员平均收入没有统计意义上的差别。

Facebook员工平均年薪11.7万美元,每年平均创造的利润近年薪六倍

尽管Facebook在一系列隐私泄露案中表现差强人意,但员工的单位创造利润值依旧指向了这家科技巨头强劲的吸金能力。

优客工场或于2020年赴美IPO,筹资金额或达2亿美元

联合办公空间被市场赋予了极大光环,但其盈利模式仍不明朗。

智联招聘回应16万份简历泄露:积极协助公安机关进行调查

针对此事,智联招聘于昨日发布声明回应称,关于此案,最早由智联招聘在日常巡查中发现淘宝网络上有售卖简历的行为,并于第一时间报案,积极协助公安机关进行调查。

“高大上”职位问津者寥寥?华尔街巨头银行在中国难觅人才

外资银行亟需本土人才开拓中国市场,但像中金、中信这样的国有企业对金融人才更具吸引力。

全网通缉前员工的互联网大公司们

很多人收完一个快递就被告了——签收的记录,将真真实实地,成为前公司起诉你违反竞业限制的证据。

BOSS直聘筹备IPO,2017年已经实现盈利

BOSS直聘创始人赵鹏回顾了过去5年迅速发展的历程,并首次公开回应IPO计划。

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